Forfatter: Marianne Grøn

Forfatterarkiv: Marianne Grøn

INN – Høgskolen i Innlandet søker Forskningsdirektør

 

Forskningsdirektøren samarbeider tett med faglig og administrativ ledelse og rapporterer til prorektor forskning. Forskningsdirektør har det gjennomgående fagansvaret for det forskningsadministrative arbeidet i institusjonen som helhet samt budsjett- og personansvar for medarbeidere i egen avdeling. Forskningsdirektøren skal være offensiv og nytenkende i dialog med fagmiljø, samarbeids-institusjoner, offentlige instanser og finansieringskilder.

Ansvar og oppgaver

  • Lede og videreutvikle den forskningsadministrative linjen i organisasjonen, herunder videreutvikle rutiner, prosesser og systemer for det administrative arbeidet knyttet eksternt finansierte prosjekter.
  • Utvikle de forskningsadministrative støttetjenestene for forskning, FoU/KU og ph.d-programmene.
  • Tilrettelegge, koordinere og følge opp høgskolens FoU-virksomhet, og rapportering av høgskolens aktivitet innen området
  • Lede, motivere og tilrettelegge for medarbeidernes autonomi og gi støtte til medarbeiderne i deres måloppnåelse.
  • Bidra til utvikling av høgskolens overordnede FoU-strategi
  • Utvikle gode samarbeidsrelasjoner til forskningsfinansierende organer og forskernettverk i inn og utland
  • Bidra til å utvikle bibliotekets rolle med særlig henblikk på god FoU-støtte
  • Ivareta sekretærfunksjon for høgskolens sentrale FoU-utvalg.
  • Ivareta kontakten mot NARMA og liknende administrativt nettverk.

Kompetanse, erfaring og lederegenskaper

  • Høyere akademisk utdanning på minimum masternivå.
  • Det er ønskelig med formell lederkompetanse.
  • Må ha erfaring fra organisering, styring, ledelse ved utdanningsinstitusjoner, herunder erfaring fra personalledelse.
  • Må har erfaring fra forskningsadministrasjon og nasjonalt/internasjonalt akkvisisjonsarbeid.
  • Det er en fordel med erfaring fra eksternfinansierte prosjekter fra universitet – og høgskolesektoren eller forskningsinstitusjoner, fortrinnsvis som prosjektleder.
  • Det legges videre vekt på erfaring med forskningsfinansiering og/eller utviklingsoppgaver og ledelse i offentlig forvaltning, næringsliv eller fra større FoU-prosjekter.
  • Det er ønskelig med nasjonalt og internasjonalt nettverk.

Søknadsfrist er 31. mai 2020

Les mer om stillingen og finn søknadsskjema

 

The INORMS Research Evaluation Working Group’s two work-packages

The INORMS Research Evaluation Working Group’s two work-packages are now nearing completion and we have had a lot of positive feedback about our work.  Of particular interest has been the development of the SCOPE model – a five stage process for evaluating responsibly. We are now keen to understand how this process is being used and by whom, so we can share case studies with the wider community and build on this work.  To this end, if you’re using the SCOPE model in any way – for training, for assessing existing evaluations or developing new ones, we’d really love to hear from you!  Similarly, if you’re not yet using it, but would like to provide a comment on its value or how you see it being used, do get in touch.

You may either respond to tanja.strom@oslomet.no, or directly to sub-group leader, Laura Himanen (TAU) laura.himanen@tuni.fi

We look forward to hearing from you!

Invitation to Participate in Survey Exploring the Value of Research Administration in Effective International Research

You are being invited to take part in a research study as part of a project undertaken as part of a Research Fellowship through the Society of Research Administrators International (SRAI). Whether you take part is up to you.

The purpose of this research is to understand what our roles and responsibilities are and what we value within research administration and management to ensure effective research activity as it specifically pertains to international collaborations.

You have been invited to participate because you are a member of at least one professional association involved in or related to the International Network of Research Management Societies (INORMS).

Deadline: May 30, 2020

On behalf of Angela White-Jones, Ph.D., Principal Investigator, University of Central Florida

Les mer

OsloMet – storbyuniversitetet søker rådgiver/seniorrådgiver innen forskningsadministrasjon

Vil du være en del av teamet som leverer forskningsstøtte på Fakultet for helsevitenskap?

Seksjon for forskning og utvikling (FoU) ved Fakultet for helsevitenskap har ledig en 100 % stilling som rådgiver/seniorrådgiver innen forskningsadministrasjon med spesiell vekt på ekstern finansiering. Vi søker etter en kunnskapsrik og entusiastisk medarbeider med stor arbeidskapasitet som kan bidra til vår satsning på å levere solid forskningsstøtte innen et område i stor utvikling.

Arbeidsoppgaver

  • veilede og bistå forskere i søknader om ekstern finansiering
  • holde oversikt over og informere fagmiljøene om relevante utlysninger
  • bidra til kompetanseheving på området gjennom bl.a. kurs og presentasjoner
  • bistå forskere i oppstartsfase og drift av eksternfinansierte forskningsprosjekter, inkludert inngåelse av kontrakter og spørsmål om personvern og datalagring
  • bistå ved oppfølging av fakultetets strategiske satsninger
  • utrednings- og analysearbeid knyttet til forskning og publisering
  • andre forskningsadminsitrative oppgaver inkludert veiledning og kvalitetssikring av registrering i Cristin, ClinicalTrials etc.

Du må ha følgende kvalifikasjoner:

  • utdanning på doktorgradsnivå
  • erfaring med søknadsskriving og/eller solid erfaring med rådgivning og støtte for søknader om ekstern forsknings­finansiering
  • god kjennskap til forskningssystemet i Norge
  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk og norsk/skandinavisk

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk innen 6. mai 2020

Les mer om stillingen og sending av søknad

New guidance: Research Ethics Support and Review in Research Organisations

The UK Research Integrity Office (UKRIO) and the Association of Research Managers and Administrators (ARMA) published Research Ethics Support and Review in Research Organisations, to support the research community in achieving high standards of research ethics review on April 8th.

The guidance offers benchmark policies and processes which organisations can use to create, revise or audit institutional practices in order to support the functions of research ethics committees.

It also synthesises developments in academic work on ethics and integrity, the expectations of research funders and government and existing examples of good practice, to help researchers and organisations to develop a positive culture of integrity and ethics in research.

Steph Bales, Chair of ARMA said: “I am thrilled to see the collaborative efforts of ARMA and UKRIO come to fruition in this joint guidance document. It is essential reading for all research professionals not just those involved in supporting ethics committee structures and I urge all ARMA members to download a copy. I would particularly like to thank those experts who were formerly part of the Association for Research Ethics (AfRE) without whom this endeavour would have been impossible.”

Professor Sir Ian Boyd, Chair of UKRIO said: “All organisations involved in research, from universities to commercial companies, will benefit from this document. The principles it sets out lay the ground work for good practice. Ensuring the highest standards in research integrity and ethics needs to be a central plank of corporate social responsibility. People expect it and this document points out the route through which this responsibility can be delivered.”

Research Ethics Support and Review in Research Organisations is available in two formats: the standard guidance, which includes extended background and rationale with references, and a summary version, which sets out key recommendations and basic ground rules for developing best practice in supporting high ethical standards in research.

Supporting materials:

A presentation summarising the key points of the guidance is available in Powerpoint and PDF formats:

Forms from the Appendices are also available as separate PDFs for ease of completion:

Additional supporting materials will be published in due course and the guidance will be incorporated in UKRIO’s and ARMA’s training programmes.

Written by James Parry, Chief Executive,  UK Research Integrity Office

Doctoral Researcher e-Topia

The Peace Research Institute Oslo (PRIO) invites applications for a three-year, full-time research position as a Doctoral Researcher. The position provides the opportunity to work in a leading international research institution with high academic standards and a cross-disciplinary environment.

This Doctoral Researcher is financed as a part of a grant from the Research Council of Norway to PRIO for a project on “e-Topia: China India and Biometric Borders” led by PRIO Research Professor Åshild Kolås.

The e-Topia project studies Indian and Chinese approaches to the digitalization of governance and society, the everyday impact of e-governance and Internet of Things application in India and China, and how related societal change in the two countries affects the relations between them, and global dynamics.

The Doctoral Researcher who will be employed in this project is hereby invited to develop a subproject on Digitalization, e-governance and the Internet of Things in India. The research methods and theoretical approach must be formulated by the Doctoral Researcher her/himself, but the doctoral work must include fieldwork in the Indian ICT capital of Bangalore, studying the development of digital systems and applications by government agencies and the corporate sector, and diverse stakeholder perspectives. The overarching goal is to shed light on the interaction between e-governance and business, and the way public and private sector stakeholders perceive the benefits, risks and challenges of digitalization in India.

The starting date for the position is 1 September 2020 or as early as possible thereafter.

Applications must be submitted by way of an online form.

Deadline: 1 May 2020

For further details and link to applications

BI: Nyetablert Institutt for Data Science søker Administrasjonssjef

Ved Handelshøyskolen BI skal det etableres et nytt institutt innenfor fagområdet Data Science. Det nye instituttet skal være i funksjon fra høsten 2020. Etableringen vil være i tett samarbeid med de andre instituttene ved Handelshøyskolen BI. Det er tilsatt en faglig koordinator for etableringen av instituttet og ny administrasjonssjef vil arbeide tett med koordinator og andre nøkkelpersoner under etableringen av instituttet, herunder prorektor for Forskning og fagressurser. Stillingen rapporterer til instituttleder for samfunnsøkonomi inntil ny instituttleder for data science er plass. 

Instituttets fagområder vil være innen data science, statistikk, informatikk og generell metode.

Under etableringsfasen vil administrasjonssjefen arbeide sammen med øvrige administrasjonssjefer, Forskningsadministrativ avdeling, faglig koordinator, instituttleder og et instituttråd. Dette vil innebære en variasjon i oppgaver, opplæring av ordinære instituttadministrative oppgaver, saksbehandling og planlegging av aktiviteter. Oppbyggingen av det nye instituttet skjer i samarbeid med Simula og en ny administrasjonssjef vil derfor også ha utstrakt kontakt med eksterne aktører i sitt arbeid.

Stillingens ansvar og oppgaver:

  • Overordnet ledelse og drift av instituttets administrative funksjoner, herunder ledelse av eventuell administrativ konsulent etter hvert.
  • Ansvar for administrasjon, koordinering og forvaltning av instituttets forskning- og undervisningsoppgaver
  • Sammenstille og analysere relevant styringsinformasjon
  • Økonomi- og budsjettoppfølging, herunder ressursplanlegging, ressursdisponering og avregning
  • Koordinere og administrere samarbeid med instituttets eksterne partnere
  • Kartlegge og gjennomføre administrative forbedringstiltak ved instituttet
  • Saksforberedelse til styrende organer samt instituttets instituttråd
  • Generell bistand til instituttets medarbeidere
  • Løpende administrative driftsoppgaver, også på tvers av de andre enhetene.

Arbeidssted: Campus Oslo, Nydalen
Kontaktpersoner: Anne E. Hagberg, Leder Forskningsadministrativ avdeling tlf 46 41 06 16, epost: anne.hagberg@bi.no

Søknadsfrist: 20. april 2020

Les mer om stillingen og søk

A webinar from the INORMS Research Evaluation Working Group: SCOPE: A five-step process for evaluating responsibly

The International Network of Research Management Societies (INORMS) established the Research Evaluation Working Group in 2018 to consider how to best ensure that research evaluation is meaningful, responsible and effective. The Working Group is truly global, it has members from all continents, with the exception of Antarctica!

The Research Evaluation Working Group invites research managers and other research evaluation practitioners involved in planning, implementing and interpreting research evaluations to a webinar on ‘SCOPE’ – a five step process for evaluating responsibly.

The webinar will be held on Monday 20th April 2020 at 1-2 pm BST [In Norway at 2-3 pm]

San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA), the Leiden Manifesto and the Metric Tide give the Higher Education sector a framework for evaluating research responsibly. However, practitioners who plan and organize evaluations may still be left asking “now what?”. How do we actually do research evaluation responsibly?

The INORMS Research Evaluation Working Group has developed a five-stage process for evaluating responsibly, that may answer that question! The process is called ‘SCOPE’.This webinar presents the SCOPE model in detail and provides a practical framework for research managers, and others, seeking to conduct responsible research evaluations.

Register for the webinar

The webinar can host up to 150 participants. All who register will receive the link to the webinar, and the first 150 to join the webinar can attend live. A recording of the webinar will be sent to all who register.

Hope you can join us!

The INORMS Research Evaluation Working Group

For more information, please contact Laura Himanen (laura.himanen(at)tuni.fi)

Department Manager at The Social Dynamics department, PRIO

PRIO invites applications for a research administrative position within one of our research departments. The successful candidate will join our general management team and assist the Social Dynamics department’s Research Director in the day to day management of the department. The position is a maternity leave replacement for a fixed term of one year, but with the possibility of an extension. Start up as soon as possible.

The Social Dynamics department has an international staff of approximately 25 researchers and a budget of NOK 40 million. It has a high level of activity and maintains a portfolio of 30–35 research projects funded by, inter alia, the Research Council of Norway, the European Commission, and the Ministry of Foreign Affairs.

As a Department Manager, you are expected to contribute to the provision of effective infrastructure and managerial routines at PRIO that supports the Institute’s activities. Tasks include:

  •   Project Development support
  •   Project Management
  •   HR Management
  •   Research administration and project work
  •   Internal and external communications

The successful candidate will have the following qualifications:

  • A master’s degree in business administration, the social sciences, economics, humanities, or other relevant fields
  • Project management experience
  • Strong ICT skills
  • Strong interpersonal and communication skills
  • Fluency in English (written and oral)

PRIO is located in attractive premises in central Oslo. PRIO offers salary according to qualifications, group life insurance and membership in Norwegian Public Service Pension Fund.

PRIO is an equal opportunity employer and values staff diversity.

Applications should be written in English, the working language of the institute, and are to include the following:

  1. Letter of application, detailing motivation, competence and past experience, addressing the expected qualifications listed above
  2. Curriculum vitae
  3. Transcripts of academic degrees
  4. The masters’ thesis
  5. Names and contact details of three references

Applications must be submitted by way of an online form.

Deadline for applications is 16 March 2020.

For further information, please contact Administrative Director Lene Kristin Borg (Lene@prio.org), tel. +47 474 50 077. For questions concerning the recruitment process or the submission of your application specifically, please contact Institute Adviser Cathrine Bye (Cathrine@prio.org), tel. +47 225 47 715.

Nok et flott Lederseminar

 

Lillian M. Baltzrud ved Avdeling for universitets- og høgskolepolitikk, Norges Forskningsråd var en av innlederne på årets lederseminar.

Etter gode tilbakemeldinger fra fjorårets Lederseminar ble det i februar 2020 for andre gang arrangert Lederseminar for forskningsadministrative ledere i regi av NARMA, denne gangen i Stavanger. Til tross for vinterferieuke i noen deler av landet, møtte 32 spente ledere fra UH-sektoren, klare for to dager fylt med faglig og sosialt innhold. Det var gledelig å se at flere av deltakerne fra i fjor også hadde meldt seg på seminaret i år. Deltakerne gav i seg selv et godt utgangspunkt for interessante refleksjoner og diskusjoner gjennom sine ulike stillinger, fra seksjonssjefer, teamledere, seniorrådgivere og avdelingsledere til kontorsjefer.

Hvordan utvikle sin forskningsstrategiske rolle?

Lederseminaret, som er en del av NARMAs Kompetanseutviklingsprogram, har et mål om å tilby en arena for erfaringsdeling og nettverk på tvers av institusjoner.

Årets lederseminar tok utgangspunkt i hvordan forskningsadministrative ledere kan utvikle sin forskningsstrategiske rolle på ulike nivåer, både på individnivå, organisasjons-/-enhetsnivå og i forhold til omgivelsene. NARMA hadde invitert innledere fra både internasjonale og nasjonale institusjoner, blant annet University of Kent, University of Bologna, UiT, UHR og lokale innledere fra UiS for å utdype og utforske dette. Seminaret var også denne gangen lagt opp med en kombinasjon av presentasjoner og gruppearbeid.

Våre internasjonale gjester og innledere med Ragnar Lie (UHR) fra venstre: Mariko Yoshihara Yang (forsker fra Japan og kollega av Susi Poli), Simon Kerridge (University of Kent) og Susi Poli (University of Bologna).

Utvidet nyttig nettverk og inspirasjon

Arrangementet ble gjennomført og utviklet i samarbeid med medlemmer av spesialinteressegruppe (SIG) for Karriereutvikling, som også hadde ansvar for fjorårets lederseminar. Samarbeidet har fungert veldig godt, og gruppen er motivert og positiv til å jobbe videre med lederseminarer fremover.

– Det var både lærerikt og meningsfullt for oss å finne innledere, forberede gruppearbeid og gjennomføre lederseminaret i 2020. Forskningsledere fra universiteter og forskningsinstitutter, som alle daglig utfører forskningsstrategiske arbeid, var samlet i Stavanger over to dager. De har alle verdifulle erfaringer og styrker og særlig i gruppearbeidene kunne alle nyte godt av nettopp det. Vi hadde som mål å dele erfaringer i gruppediskusjoner, bygge nettverk med kolleger fra andre institusjoner og at de alle skulle oppleve å bli inspirert til å styrke videre forskningsstrategisk arbeid. Med utgangspunkt i innledernes presentasjoner opplevde vi stort engasjement i gruppene og flere deltakere utrykte at de opplevde et rikt mangfold i felles interessefelt. Vi håper de brakte med seg hjem et utvidet nyttig nettverk og inspirasjon, sier Ingunn Andersen, seniorrådgiver ved NMBU og medlem av SIG Karriereutvikling.

Vakker solnedgang møtte oss på vei til Sola flyplass etter et vellykket Lederseminar 2020.

Flotte deltakere og mange fine opplevelser

Seniorrådgiver Thi Ha Ngo ved avdeling for forskningsadministrasjon og internasjonalisering, ved Høyskolen Kristiania overtok rollen som administrativ koordinator for Kompetanseutviklingsprogrammet fra januar 2020. Høyskolen Kristiania har også hatt sekretariatsansvaret for NARMA siden juli i fjor.

 

 

–  Det er første gang jeg har vært med å arrangere lederseminaret og tilbakemeldingene vi har fått fra deltakerne så langt har vært veldig positive! Det har vært en lærerik prosess med mange detaljer som ligger bak et slikt arrangement. Jeg synes det er veldig givende å se hvor stor pris lederne setter på å få en felles arena gjennom gruppediskusjoner, med relevante case som legger til rette for erfaringsutveksling og felles læring, noe de ikke får muligheten til så ofte, sier Ngo.

I årets evaluering var det mange positive tilbakemeldinger, blant annet om nytten av gruppearbeid. Vi setter stor pris på alle tilbakemeldingene og vil diskutere alle innspillene under planleggingen av neste seminar, sier Ngo.

Program og presentasjoner fra Lederseminaret finner du her.

Har du spørsmål eller innspill? Ta gjerne kontakt med oss: thiha.ngo@kristiania.no.

(Tekst og foto: Thi Ha Ngo, Høyskolen Kristiania)